Persönliches Coaching

"Be water, my friend"
Bruce Lee

Emotionale Stabilität und Resilienz – 

bei Herausforderungen flexibel und handlungsfähig bleiben 

Klarheit und Perspektiven - 

Erkennen, worauf es in der aktuellen Situation wirklich ankommt 

Echtes Selbstbewusstsein und Reflektion - 

Eigene Muster verstehen, Potenziale und Stolpersteine entdecken und nutzen 

Orientierung durch sinnvolle Ziele - 

Meilensteine schaffen, die wirklich tragen und motivieren 

Souveränität und Sicherheit in schwierigen und konfliktären Situationen 

Inhaltlich standhalten und gleichzeitig kooperativ bleiben 

Gelassenheit und Mut im Wandel 

Veränderung nicht nur bewältigen, sondern gestalten und sogar starten 

 Business Coaching 

“Die beste Investition, die Sie tätigen können, ist die in sich selbst“

 Warren Buffett

Coaching für Führungskräfte – 

Wirksam und überzeugend führen durch Persönlichkeit    

Für Führungskräfte, die sich reflektieren und ihr Führungsprofil weiterentwickeln wollen

Coaching für Professionals aller Levels –

Souverän und verantwortungsvoll in Zusammenarbeit und  Kommunikation 

Für Professionals, die Zusammenarbeit aktiv und verantwortungsvoll gestalten und sich persönlich weiterentwickeln wollen. 

Coaching für Führungsteams

Echte Zusammenarbeit und spürbare Führungskultur 

Für Führungsteams, die Vertrauen, Kontakt und gemeinsame Ausrichtung als Erfolgsfaktoren nutzen wollen

Teamcoaching und Teambuilding

Wenn Persönlichkeiten ein Team werden 

Für Gruppen, die aus Vielfalt eine gemeinsame Verantwortung machen  wollen

Training

„Wissen bewegt nur den Kopf. Eigene Erfahrung und Austausch bewegt den Menschen“ - humanpoint
 

Gemeinsam erarbeiten. Erleben. Verstehen. Umsetzen 

Ich biete maßgeschneiderte Inhouse-Trainings und Workshops an. Dabei arbeite ich mit aktuellen psychologisch neurowissenschaftlichen Methoden und nutze meine langjährige Erfahrung. 

Lernen mit humanpoint bedeutet: 

• Erleben statt konsumieren: Impulse und Erfahrungen aus der Praxis, die etwas auslösen, nicht nur Theorie  
• Entwicklung ist emotional und persönlich: Echter Kontakt und fokussiertes Feedback, anstelle von abstrakten, allgemeinen Statements 
• Wirksame Veränderung entsteht durch innere Haltung:  Sich Ausprobieren und Reflektieren in einer entspannten, fokussierten Atmosphäre, ohne Stress 

Schwerpunkte: 

• Persönlichkeit und Selbstverantwortung 
• Moderne Führung und Zusammenarbeit 
• Kommunikation und Überzeugungskraft 
• Resilienz und emotionale Souveränität 
• Konflikt und Klärung 
• Lebenskompetenzen 

Entwicklungs-programme

"Alles, was wir tun, ist ein Schritt auf dem Weg zu uns selbst."

Rilke (sinngemäß)

Wie aus einem Menü können Module mit dezidierten Schulungsinhalten zusammengestellt werden, sodass ein individuell zusammengestellter, zielgerichteter Entwicklungspfad entsteht. 

So können, einem definierten Zeitplan folgend, Trainingsinhalte auf die Person(en), die Rahmenbedingungen und Entwicklungsziele abgestimmt werden. 

Die Vorteile definierter Entwicklungsprogramme gegenüber Einzeltrainings sind unter anderem:

• Inhalte, die aufeinander aufbauen, um große Entwicklungsaufgaben in einer schrittweisen Entwicklungsreise zu gehen.
• Lernmodule, zwischen denen in der eigenen, täglichen Praxis ein Raum zur Umsetzung, Vor- und Nachbereitung geschaffen wird, um die Lernerfahrung zu festigen und die Umsetzung sicherzustellen. 
• Ein klares, anspruchsvolles Entwicklungsziel wird in einem überschaubaren und vor allem definierten Zeitraum erreichbar. 

Entwicklungsprogramme eignen sich vor allem für:

• Potenziale 
• Führungskräfte
• Experienced

Typische Entwicklungsthemen:

• Führen und Arbeiten mit Persönlichkeit
• Resilienz und emotionale Selbststeuerung
• Wirksamkeit
• Checkpoint Leben